咨讯息 · 2022年7月31日 0

广州某游戏研制子公司给每一机柜都装监视,网民:堪称入狱!

来自:Linux发烧友 整理:开发人员的那些事
参考:缥缈新闻报道、华阳音频、物理位、介面新闻报道
单对单的监视探头
7 月 12 日,布季谢广州一子公司服务部内,每一机柜上方都加装有监视探头。
从曝料的图片可以看出,探头直对电脑萤幕,雇员的操作方式可以被清晰拍下。
这操作方式,把网民都看傻了,有网民称此举为单对单监视,庞克防北窝,也有网民大呼犯了婠婠也不该这样吧。
某游戏研制子公司说明称防外泄
无意间的网民辨认出墙上 logo 对准广州某科技子公司。
该子公司老板娘秦先生回应称,天花板上的看板确实是她们子公司的,但是她们子公司在今年 4 月就搬出了,看板是遗留下的。至于这间服务部后来又转租给了另一家子公司,子公司办什么业务,他完全不知道。
他们搬出后始终没顾得上到工商局更换门牌号,大部份许多网民都以为是他们子公司,导致他们始终被网暴。我已经和住宅物业联络了,她们已经把天花板上的看板撕去了。
另据负责加装监视的师傅称,他 6 月末曾加装过一次,上周又加装了第二次,但不清楚具体是干什么的。
那监视到底是什么人加装的呢?记者从该子公司所在的住宅出租处了解到,装监视的是一家 5 月末搬进的游戏研制子公司。
这家游戏子公司刚家装时,出租处的值班人员就辨认出装了许多探头,还曾问过是不是为了防止雇员北窝。当时一位值班人员说明称,子公司是做游戏研制的,老板娘需要关注到游戏研制的每一个细节,在游戏还没上架的情况下,万一出现外泄会导致很大损失,子公司也没法和投资人交待。
辩护律师:不违规但有侵害个人个人隐私风险
13 日,缥缈新闻报道记者拨打广州市东莞市老龄局,进行咨询在机柜上加装探头是否合规性。值班人员则表示,此事无此劳工法规定范围内,她无法答疑,假如雇员担心自己的个人个人隐私被侵害,建议先联络辩护律师进行咨询。
湖北好律辩护律师房产公司张帆辩护律师则表示,子公司在公共地区而非个人隐私地区如走道、办公设备地区等处加装探头并不违规,而个人机柜也属于办公设备大楼的一部分。加装探头一事,可能并非大部份雇员都能拒绝接受和适应。假如加装探头的决定,雇员知悉并同意,那并无问题;但假如雇员不拒绝接受,可能会导致子公司雇员的外流。张帆则表示。
此外,假如监视音频泄露,或在公共范围传播,会有侵害雇员肖像权和个人个人隐私的风险。张帆则表示,假如雇员对子公司加装探头无法拒绝接受,或认为此举侵害其个人个人隐私,可以通过行政手段或法律手段进行维权,既可以向劳动监察部门投诉,也可以向法院起诉。
防打工人北窝的那些旧新闻报道,反北窝手段层出不穷
要说这几年网上曝出来的监视打工人北窝的手段,那可真是层出不穷。
1、智能坐垫监视雇员,北窝早退老板娘全知道
2021 年 1 月,杭州某子公司疑似用所谓智能坐垫来监视雇员行为一事,引起网民热议。当事人曝光,这个智能坐垫可以收集雇员的心跳、呼吸、坐姿等数据,至于雇员是不是正在坐在座位上办公设备,子公司自然可以轻易监测。
面对舆论的质疑,涉事子公司则表示:这款坐垫是子公司正在研制的一款针对办公设备人群的产品,分发给雇员使用的是试验品。
不过,不少人并不买账,她们认为涉事子公司即便没有侵害雇员的个人个人隐私数据,如此做法也会给人带来心理不适。任何人都不希望自己的一举一动,被他人随时监视。
2、排查雇员非工作流量信息
2021 年 11 月,一份疑似国美集团《关于违反雇员行为规范的处罚通报》文件被曝光,文件显示,在 8 月 30 日-9 月 30 日期间,国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后,辨认出部分雇员在工作地区内占用子公司公共网络资源从事与工作无关事宜,如:玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据子公司规定 11 位雇员(包括一名外包)被进行了通报和相应处罚。
3、下班发手机应用消耗电量截图
2022 年 4 月,一张微信聊天截图引发网民热议。截图内容显示,下班之前,类似子公司行政的人,在群里要求大家把手机电量应用消耗截图发给某总。
4、居家办公设备每 5 分钟需抓拍一次人脸
2022 年 5 月,随着北京朝阳区疫情频发,全区实现居家办公设备。居家办公设备在许多打工人心中,意味着可以省去通勤时间,相对舒适地在家中工作和生活。然而对一部分人来说,可能意味着比上班更为紧张的作息与节奏。
据网民在脉脉上曝料,尚德机构要求北京居家办公设备的雇员连夜加装电脑监视软件,该软件加装后,每 5 分钟就会抓拍一次人脸,假如几次抓拍不到,就要扣除雇员全部绩效,领导和 HR 也将跟着扣钱。该曝料人感慨不敢去上厕所。与此同时,在微博上,同样有博主进行曝料,称北京有子公司要求雇员加装软件,每 5 分钟自动截屏,不够 89 次算旷工。并且这个监视软件只支持 Windows 系统,其他系统要自己装虚拟机来方便子公司监视。
据介面报道,尚德机构方面对此事回应称,为确保雇员工作效率,采取了应急管理办法,并在雇员知悉同意的情况下,由雇员自行加装软件进行办公设备。在工作时间内,软件会抽查雇员的工作状态。目前这个措施处于试运行阶段,对于雇员就餐休息等个人时间,不会做抽查。目前子公司正在通过内部雇员论坛等渠道收集雇员建议,希望能在子公司效率和雇员体验上,寻求更好的平衡点。
反北窝过犹不及
适度防雇员北窝可以理解,但假如手段过度,且先不说是否涉及违规,反而会起反作用,对雇员的积极性和忠诚度有极大打击。
END
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