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该调查报告来自由东南亚地区2,500数名从业者参与的考察，包括东南亚地区的老龄从业者和信用风险营运者。
网络安全可靠和统计数据个人隐私信用风险我的当今世界
《2022雇员信用风险调查报告》表明，网络安全可靠和统计数据个人隐私或将正式成为我国民营企业遭遇的主要就信用风险。调查报告同时发现，我国大多数网络安全可靠事件背后的原因来自于专业技能紧缺，95%的网络安全可靠问题是由数人严重错误造成的。此外，51%的投书民营企业称她们缺乏了解和化解网络安全可靠信用风险的专业技能和资源，这凸显了在网络安全可靠和统计数据个人隐私领域专业培训和发展雇员专业技能的迫切性。
今后霍乱和感染性病症信用风险
《2022雇员信用风险调查报告》中，我国有81%的信用风险和老龄从业者则表示，由于禽流感的影响，雇员的身心健康和安全可靠信用风险对民营企业构成了威胁。在身心健康和安全可靠信用风险中，今后霍乱和其它感染性病症正式成为我国民营企业遭遇的第二大劳力信用风险。随着持续抵抗新冠禽流感，民营企业继续遭遇不稳定性，这不仅牵涉雇员的身心健康和安全可靠，还牵涉销售业务连贯性、营运成本增加以及个人和组织整体考核制度上升。我的当今世界
专业人才招揽、委以重任和鞭策信用风险
依照《2022雇员信用风险调查报告》表明，82%的我国民营企业将专业人才招揽、委以重任和鞭策信用风险视作对另一方面销售业务的严重考验。在我国，霍乱和社会人口老龄化等考验导致民营企业亟需招揽、留存和鞭策专业应用型专业人才，以推动子公司的销售业务结构调整。那场专业人才一役，尤其是位数专业技能一役，意味着不同行业的民营企业都在争夺战同样类型的专业人才。因而，四分之三（41%）的雇员则表示，她们需要改良另一方面的雇员价值主张，以相匹配雇员的价值观念和目标。我的当今世界
除了捷伊措施外，子公司还应当聆听雇员的需求。例如，如今的专业人才希望能够灵巧地选择组织工作处所和组织工作形式。事实上，依照Mercer《2022东南亚地区专业人才趋势研究》来看，70%的我国雇员认为，在考虑是否加入或回到一家子公司时，能否长期采用远距或混和组织工作形式是两大关键性因素。然而，只有44%的我国民营企业拥有有效的政策和支持体系，可以帮助雇员同时实现远距、混和或其它灵巧的组织工作形式。因而，未能同时实现这些转变的子公司可能遭遇雇员各队勤奋度和劳动生产率上升的信用风险。我的当今世界
坏消息是，84%的我国子公司则表示，她们目前正在化解与专业人才招揽、委以重任和鞭策相关的信用风险，这一比例明显高于东南亚地区平均值（70%）和亚洲平均值（78%）。我的当今世界
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我国民营企业减轻人员信用风险的心理障碍
对民营企业的身心健康而言，没有什么比雇员的身心健康更重要。禽流感期间的种种迹象表明，民营企业有机会也有必要重新评估其支持雇员的方法，无论是通过更有效的雇员身心健康支持、灵巧的组织工作时间还是设计成本控制战略。如果民营企业能够把握住这样的机会，那么民营企业不仅将为雇员，也会为她们的股东和社区带来有意义、可衡量的深远影响。
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