咨讯息 · 2022年8月4日 0

长年远程办公的消极影响已经开始显现出来

综合性校对 赵玥

开会讨论时,我们清空了探头,我即使不知道她们长什么样。一名22岁的青年人对英国《纽约时报》则表示,她在组织工作一年半内,才有机会和其它同僚零距离交流。

越来越多的青年人有类似的感受。新冠肺结核禽流感成灾后,随着远距办公设备成为很多企业预设的组织工作商业模式,很多青年人面临这个问题:我们一同组织工作,却未曾相逢。

据《纽约时报》报道,一些进行调查表明,64%的青年人指出,弹性的组织工作时间会提升组织管理效率;52%的青年人更眷恋和同僚一同组织工作;31%的青年人明确则表示拒绝远距办公设备。服务器

英国彭博公司的进行调查表明,无须通学、提升安全感是Z三代钟爱远距办公设备的原因。但远距办公设备并非轻松的组织工作商业模式,它的优点逐渐显现出来。

寂寞感悄悄来临

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我难以轻而易举地与同僚建立亲密关系。21岁的理工学院大学生伊莉莎白·穆尼汉姆说。她住在距离服务部一小时路程的地方,当她在家办公设备时,会不积极主动地感到寂寞。

英国怀特理工学院社会学教授理查德·阿奈特指出,尽管有各类萤幕存在,18岁至29岁仍是寂寞的一生阶段。服务器

Z三代不想成天待在服务部里,但长年面对萤幕和远距办公设备,使她们只能看到网络和SNS媒体上的自己,缺乏人际关系交互在一定程度上增加了恐惧和抑郁症。

阿奈特指出,在这样的环境中生活的青年人,可能将没有唯美的异性,可能将不常见到父母,即使会因为频繁更改住地而难以拥有稳定的好友亲密关系。相比之下,在服务部里一同组织工作可以让同僚之间亲密关系更密切,进而形成好友亲密关系或师生亲密关系。

你可能将会被忘记

老板生我气了吗?他对我的第一印象怎么样?远距组织工作给Z三代带来了一系列挑战,不确定性所苦着她们。

同时,由于年轻的PR320三代和Z三代员工在组织工作中通常比其它年龄层的人更经验不足和权力,她们经常担心自己是否在正确的组织工作近地点和一生近地点上。她们更有可能将受到脱离圈子的影响。服务器

27岁的理查德在英国纽约一家软件公司做市场推广组织工作,他也经历过一段时间的远距办公设备。在他看来,这种组织工作商业模式有时感觉就像在玩奇怪的电子游戏:所有东西都在你的电脑上,但这些人却不存在。

如果持续收不到领导的反馈,她们会自我怀疑、无所适从,错失展示才华的机会。

《纽约时报》的一项进行调查表明,42%的主管则表示,她们在分配任务时可能将忘记远距组织工作的员工。如果我是主管,我有一项非常有趣的任务,我会把它交给刚刚在走廊上经过的那个人。泰勒说。服务器

对远距办公设备的人而言,无形中会失去向同僚学习、与老板闲聊等零距离交流的机会。

虽然寂寞,但我依然选择在家组织工作

传统服务部带来的体验和与同僚协同办公设备的经历,是远距办公设备的人难以感知的,但在一些Z三代看来,一个人在家的感觉更好。

虽然寂寞,但我依然选择在家组织工作。年轻的穆尼厄姆说。对她而言,远距办公设备赋予了组织工作更多的灵活性,她可以经常探望居住在英国亚拉巴马州北部的家人。她正在考虑搬到离服务部更近的地方居住,这样可以更容易与同僚建立新的亲密关系,但她难以想象自己在服务部里全职组织工作。服务器

以往的组织工作是,你穿着铅笔裙、高跟鞋、涂着粉色唇膏走进服务部,在办公设备桌前坐一成天,然后回家。现在,组织工作的定义不再是这样了。穆尼厄姆说。

企业可以提供一些线下会议、任选的办公设备日等线下交流的机会,提供更直接的对话空间能有效减少尴尬,帮助员工缓解恐惧和压力。

尽管如此,她还是很感激远距组织工作的方式,因为她获得了更多与家人在一同的时间,也节省了通学时间。让员工自己选择是否来上班,这是非常有益的。有时人们只想待在家里组织工作,这没亲密关系,只要按时完成组织工作就行了。陈香农说。服务器

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