咨讯息 · 2022年8月6日 0

麻省理工学院:远距组织工作在经济危机中生还的五大其原因

2020年已经开始,新冠禽流感引发的经济危机使上百万英国人已经开始远距组织工作。假如实际上另一场经济衰退来临,那么居家办公的趋势就不能消亡。

这是史丹福经济学家亚历克斯·安德森的说法,他是领先的远距组织工作专家和WFH Research的联合创始人,他和他的团队在那里发布了关于居家办公的科学研究辨认出。

即便在全英范围内限缩了对禽流感的限制,很多子公司仍继续采用全然远距或混和组织工作精心安排。根据 WFH Research 6 月末对 21000 数名英国人的展开调查,15% 的兼职雇员是全然远距的,30% 是混和型雇员,其余 55% 是现场兼职雇员。尽管这些数字远低于禽流感大流行初期的高点,但在过去三个月中基本基本持平。VPS

随着去年职务职务空缺接近历史新高,建筑工人们借助她们新辨认出的资金成本,全心投入了组织工作,加入了大请辞。很多人借助此种行政权来推动灵巧的组织工作精心安排,为了招揽和赢回专业人才,子公司经常严格遵守——不管她们是否愿。

但是,假如通胀仍然新宠,而美联储的加息未能实现预期的触底反弹,劳动力市场的动态可能会发生改变。假如裁减变得更加普遍并且行政权转移回雇员,子公司可能会更愿要求重回办公室——与任何不严格遵守规定的人决裂。VPS

它让雇员高兴,能为子公司节约工资

亚历克斯·安德森的科学研究——包括对 5000 名英国组织工作年龄孩童和 1000 家英国子公司的当月展开调查——辨认出英国建筑工人认为混和组织工作精心安排与降薪 5% 基本相同,这表明她们愿降薪5%每星期整天组织工作两到三天。VPS

造成此种情况的其原因各有不同。在 2 月末对近 3000 名英国人展开的几项展开调查中,60% 的受调查者将不通学列为整天组织工作的五大好处,其次是灵巧的组织工作方案(49%)和准备组织工作的天数更少—— 47%。

1 月末对超过 32000 人展开的另几项展开调查辨认出,由于没有通学,英国人平均每天能节约 70 两分钟用于电视、锻炼身体、家务活和儿童复育等事情的天数。70 两分钟中大约有 30 两分钟花在了更多的组织工作上。VPS

亚历克斯·安德森补充说,提供远距和混和精心安排的子公司的戒酒率明显下降,暗讽几项科学研究辨认出混和精心安排将戒酒率降低了 35%。

即便经济危机导致一些裁减,招揽和赢回专业人才的需求也不能消亡。假如建筑工人想要一个灵巧的组织工作自然环境,安德森希望很多雇员能够适应这一点。

它提升了劳动生产率

亚历克斯·安德森的科学研究辨认出,混和组织工作自然环境能提升雇员的组织管理效率。劳动生产率似乎有所提升,他说。它不是很大,但它是 3% 到 5%。VPS

然而,安德森认为,这些担忧应该更多地针对全然远距的精心安排。他承认,对于某些角色和个人而言,全然远距可能对雇员的劳动生产率和幸福感不是最好的。另一方面,相信混和方法不能引起同样的担忧。 混和动力,假如组织良好,我认为这是双赢的。VPS

它支持多样性

假如你查看数据,安德森说,组织工作场所因种族、性别或年龄而不同的人更有可能希望整天组织工作。

2021 年 11 月 WFH Research 2021对来自包括英国在内的五个国家的 10000 数名建筑工人展开的几项展开调查辨认出,86%的西班牙裔/拉丁裔受调查者更喜欢混和或全然远距的精心安排。81%的亚裔/亚裔英国人、黑人受调查者和 75% 的白人受调查者表示相同。VPS

对亚历克斯·安德森而言,这些数据表明少数族裔社区对远距组织工作特别强烈的渴望——此种渴望的其原因肯定各有不同。他认为采用灵巧的组织工作精心安排能帮助子公司建立多元化的雇员队伍,她们中的很多人都表示她们渴望。

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