禽流感前夕居家办公是不是员工薪水？隔绝期薪水应按产假国际标准吗？研究者答疑

受新冠肺结核禽流感负面影响，劳动者部门或停建关停，或组织雇员居家办公设备、生态圈复产等。在这前夕，原本的区域化发生了变化，给劳动者部门和劳动者增添了不小的挑战，也增添了薪水派发的诸多难题。

5月11日， 上海市杨浦区人民检察院检察官现职胡琼对现有法规、规范性意见中有关禽流感前夕薪水缴付的明确规定展开剖析，就禽流感前夕如何派发薪水、与否能缓发薪水、与否需要缴付雇员工资等难题展开答疑，以求为劳动者部门和劳动者提供更多参考，避免产生无谓的纷争。服务器

难题1: 劳动者因禽流感防控工作举措未提供更多劳动者，劳动者部门只缴付最低薪水，能吗？

答：不能。禽流感前夕，因禽流感防控工作举措，劳动者未能恒定下班、未提供更多劳动者的，劳动者部门应依照以下关键步骤缴付薪水：

然后，若劳动者无法下班的日数远远少于了各类假日累计日数的，劳动者部门可参考国家有关停建、关停前夕薪水缴付相关明确规定，与劳动者商谈，在两个薪水缴付周期性内，依照劳动者合同约定的薪水国际标准缴付劳动者薪水酬金；服务器

最后，少于两个薪水缴付周期性后，劳动者仍未下班的，劳动者部门可按有关明确规定派发零用钱。注意，两个薪水缴付周期性，是自停建关停之日起算，停建关停已满两个月的，便是少于了两个薪水缴付周期性。有关零用钱国际标准，劳动者部门应与劳动者积极商谈，确定两个合理、双方都可接受的孔径为宜。

难题2：劳动者居家办公设备，劳动者部门单方面决定降低或延后派发薪水，能吗？服务器

答：不能。劳动者部门精心安排劳动者以居家办公设备、远程办公设备等方式提供更多恒定劳动者的，视为劳动者恒定值勤，劳动者部门应按劳动者恒定值勤时的薪水国际标准缴付其薪水酬金。

除此之外，假如延后缴付劳动者薪水的，履行了商谈程序后，延后缴付天数一般不少于两个月。

难题3：劳动者居家办公设备，劳动者部门不缴付上工薪水，能吗？

答：需按实际情形综合考量。首先，要考量劳动者部门推行哪种基本工资管理制度，假如推行的是国际标准基本工资管理制度，即每天组织工作8半小时，每星期组织工作40半小时的基本工资管理制度的，假如劳动者有远远少于原则上组织工作天数组织工作情形的，劳动者部门应缴付延迟时间雇员工资、双休日雇员工资及原则上假日雇员工资。服务器

其次，考量各基层单位的详细情形，通过网络在家办公设备，假如劳动者部门明确规定了雇员居家办公设备的具体组织工作天数、于小文以及取回组织工作成果的期限的，劳动者依照基层单位的要求远远少于时数展开了组织工作的，能适当判定为上工。但是，居家办公设备毕竟比恒定在基层单位办公设备更为灵活，假如雇员故意推延组织工作任务，把组织工作天数精心安排在休息天数，就不应判定为上工。服务器

除此之外，假如劳动者部门推行上工审批管理制度的，劳动者在居家办公设备前夕假如认为自己需要上工的，应及时依照相关规章管理制度履行上工审批手续，避免产生争议。

难题4：新冠肺结核确诊、密接等人员隔绝或者医学观察前夕，劳动者部门按产假缴付薪水，能吗？

答：不能。劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺结核患者、无症状感染者、密切接触者，而被采取隔绝治疗或者医学观察举措，导致其不能提供更多恒定劳动者的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的明确规定，劳动者部门应按劳动者恒定组织工作时的薪水国际标准缴付隔绝治疗或医学观察前夕的薪水。服务器

隔绝治疗或者医学观察期结束后，劳动者仍需停止组织工作展开治疗的，劳动者部门应依照职工患病医疗期的有关明确规定缴付其薪水，劳动者应向企业办理申请产假手续。

无论是上述哪一种情形，劳动者均应保留相关医疗证明、证明被隔绝的天数的相关证据，避免发生纷争。服务器

难题5：因禽流感未能与劳动者签订书面劳动者合同，劳动者部门不缴付应签未签劳动者合同双倍薪水，能吗？

答：需按实际情形综合考量。《劳动者合同法》明确规定，劳动者部门自用工之日起少于两个月不满一年未与劳动者订立书面劳动者合同的，应当向劳动者每月缴付二倍的薪水。禽流感前夕，劳动者部门受禽流感或者禽流感防控工作举措的负面影响，客观上无法与劳动者订立书面劳动者合同。但是，劳动者部门不能因此而对签订书面劳动者合同持消极、不作为的态度，而应积极与劳动者磋商合同的条款。也能经商谈一致，采用电子形式签订劳动者合同，或者经劳动者同意，合理顺延订立书面劳动者合同的天数。服务器

符合劳动者合同法、电子签名法等法规明确规定的电子劳动者合同一经成立，与书面劳动者合同具有同等法律效力。

难题6：劳动者在基层单位生态圈组织工作，劳动者部门仍按原国际标准缴付薪水，能吗？

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答：需按实际情形综合考量。首先，要分清上工和值班的区别。上工是劳动者从事本职组织工作的延续，上工天数受劳动者法约束。在集中生产前夕，假如劳动者部门精心安排劳动者远远少于了劳动者法明确规定的天数从事本职组织工作的，劳动者部门应除此之外缴付上工薪水。服务器

值班，是基于防疫等特殊原因，在恒定组织工作天数之外展开的非生产性事务，还包括在基层单位展开休息等，故值班过程不能判定为上工，不能适用劳动者法明确规定的上工薪水的薪水缴付国际标准。有关值班前夕的补贴，尚没有统一的国际标准，可根据不同行业、劳动者部门与雇员之间的约定、公司的规章管理制度等予以确定。服务器

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