研究者则表示，随着“云办公设备”商业模式上架，劳动的合法权益保证也要“新浪网”“云办公设备”渐普及化。
特别是禽流感前夕，灵巧办公设备、居家办公设备需求剧增，“云办公设备”应用范围也更加广泛研究者则表示，“云办公设备”具备众多优势，最简单的是减少雇员受通学距离、天气、地形、禽流感等宏观经济环境影响，减少通学生产成本，具备灵巧性，能提升组织管理效率，且对哺乳期、哺乳期女性较为亲善。
活的界线变得越来越模糊不清，“灵巧办公设备”有时变成了“随时新浪网上工”马嘉悦也直言，办公设备应用软件虽然能提升效率，但居家办公设备没有组织工作气氛，目光容易不集中，须要自我管理才能著眼完成组织工作，并不像想象中那么随心所欲。
“云办公设备”的另一个槽点在于民营企业管理工作的边界线不久前，一家民营企业要求雇员全体人员居家办公设备时安装电脑监视应用软件，每5分钟自动截图摄录，每天截图不够89次就算上工该民营企业的雇员则表示，“几次摄录不到就要计入全部考核制度，以致于大家都不敢去上洗手间。
”复旦大学涉台学院教授周广肃则表示，民营企业担心雇员居家办公设备“北窝”，雇员聊著活著监视之下，“云办公设备”对民营企业的管理工作边界线、管理工作制度提出了新挑战“云办公设备”一定程度上确实让雇员“脱离”了民营企业监管，是否认真组织工作、项目能否赶及推进，如何精确计算基本工资、录入组织管理效率进而派发薪水考核制度，这些都须要子公司更新管理工作实施细则。
此外，“云办公设备”统计数据服务本身也存有改进空间各大线上会议平台都曾出现网络雅雷、通道满座等情况，共享资源统计数据也存有“云端”统计数据外泄等安全风险一些“云办公设备”应用软件透过前期用户培养，逐渐转成订阅使用，也会增加雇员和民营企业的生产成本。
子公司允许雇员远程办公设备。
2022年12月27日，最高人民检察院发布的《关于为稳定就业提供更多民事服务和保证的意见》对居家办公设备前夕的薪水派发标准作出明确——除民事机关按商谈程序减少工资额外，劳动部门安排劳动透过居家办公设备或者灵巧办公设备等方式提供更多恒定劳动，劳动允诺按恒定薪水标准支付其薪水的，人民检察院应当民事机关支持。
周广肃建议，劳动要提升申诉意识，在“云办公设备”时，注意保留足够的组织工作确凿证据，比如，记录组织工作时间、功能定位组织工作地点、保存完成组织工作任务时的聊天记录等等这样一来，一旦出现工伤意外、劳动争议等情况，可以透过这些确凿证据证明自己处于办公设备状态，便于后期民事机关申诉。
