中新社北京2月17比藏西县 2月17日,《光华工人日报》发表专文《“远距办公设备”新商业模式，民营企业何不试试看》的评论不必天天挤早高峰地铁，不必每天为签到的“最后一秒钟”恐惧，可以自己优先选择办公设备地点……2月14日，在线旅游平台携程网宣布，子公司将实行混和办公设备制，允许雇员每周日和周五优先选择1－2天远距办公设备。
这个“3＋2”的混和组织无薪明确提出后，惹来了众位网友的艳羡：“又是别人家的子公司”“我‘酸’了”……互联网的快速产业发展和科技的日益贾楚航，不但造就各种生产性形态，也使得组织工作商业模式更加多样化远距会议、协同组织工作应用软件的成熟为灵巧办公设备提供了相关服务，在不负面影响组织工作包住感和现场感的前提下，保证了组织施工进度的推进。
事实上，受禽流感负面影响，混和
民营企业只有“核心理念”，才能“上捷尔萨劝戒”近年来，一些民营企业公布了数项针对雇员关爱的“盖基计划”，推出“雇员卸任养老保险方案”，取消“大小周”的组织工作安排……本次，携程网所推行的混和办公设备商业模式，是民营企业“核心理念”的又一有益于试著。
让人欣喜的是，携程网本次的试著，并非“拍眼皮”的决定，而是经过半年探索的结果自去年8月以来，1600数名雇员全面实施混和办公设备，结果表明，雇员参与意向上升至近七成，在考核制度无明显负面影响的情况下，离职率下降约一半。
让雇员根据须要灵巧办公设备，褫夺通学麻烦事，拥有更多时间陪伴着家人，既为民营企业的管理工作平添一份亲情，也让雇员的安全感、满意率获得提升混和办公设备制度不但有助于减少拥堵、环保、缓解高地价和地区间差异，还有助于家庭成员人与自然、女性职业产业发展和提高出生率。
这种做法实现了民营企业、雇员和社会产业发展的多赢当然，混和办公设备作为一种捷伊组织工作商业模式，能否从“选装”走向“标准配置”，还须要实践的检测部分雇员和顾问所担心的“难以管理工作”“负面影响同僚关系”“组织工作家庭成员没界线”等问题，也对雇员的自我教育和民营企业的综合管理工作明确提出了更高的要求。
