「或者来服务部，或者一走了之！」当今世界船王sert-特斯拉在一封特斯拉子公司的外部信中怒怼不该组织工作的雇主他明确要求所有特斯拉人每周最少到岗组织工作40半小时，折合每个组织工作日最少镇里8半小时这封于6月3日发给老总的外部电子邮件标题为《暂停亚洲地区招聘》，信中写到特斯拉将会裁减10%，这一度让子公司股价单日下跌少于9%。
」他额外举了两个正面的例子，其中众所周知是他自己：「你的职务越高，你的存在就越醒目这就是为什么我经常住在厂房里的其原因这样那些在生产线上的人就能看到我在她们身边组织工作假如我没有那么做，特斯拉早就破产了」另一个好榜样是我国厂房的雇主们：
「我国有很多超级有天分、组织学识渊博的人，她们对制造业抱有强烈的信心她们即使不愿意离开厂房，而在英国，人们根本不该去上班」在英国，特斯拉是少有的是禁止远距办公的子公司，36氪此前报道过，谷歌、微软、亚马逊都允许雇主老年组织工作，亚马逊即使把美国纽约总部大厦的一部分改造成了永久的贫民战俘营。
远距办公也引致住宅进驻率迟迟难以恢复正常依照全美不动产信托基金协会（Nareit）的统计，截止2021年末，上市REITs的住宅、分销商业、工业物业，进驻率全面回升至95%以上，只有住宅的进驻率还低于2020年3月即禽流感爆发之前的水平。
依照丹尼尔-阿博特研究院(Tony Blair Institute)的统计数据，截止2022年4月，巴黎、柏林、芝加哥和纽约的通学数目相较禽流感前恢复正常得非常缓慢，而美国纽约的通学数目仍下降了一半远距办公已经成为一种亚洲地区流行人文，但它的影响早已少于了人文范畴。
01宁可减薪 也不肯廖蔚接近三分众所周知的受调查者表示，假如她们难以远距办公，即便减薪也要换个组织工作这是5年底苏格兰一所高校公布的全国远距办公报告所表明的结果要知道，整个苏格兰的幅员仅相当于我国宁夏即便在这样一个欧洲诸国，远距办公也成了打工人的刚需。
高威大学查理斯研究院(Whitaker Institute at NUI Galway)和西部发展委员会(Western Development Commission)的研究人员，在4年底和5月初收集了8400多名雇主关于远距组织工作体验的问卷调查。
在受调查者中：禽流感后挖角的人中间，有47%的人表示，远距办公是换组织工作的一个关键所在普华永道(EY)最近的一项亚洲地区调查也表明，假如对自己的组织工作时间和地点没有话语权，54%的雇主可能会请辞MindGym创始人兼首席执行官库尔塔维厄斯·格林(Octavius Black)认为，禽流感后亚洲地区范围出现“大请辞”(Great Resignation)浪潮，其原因众所周知是远距组织工作，因为远
综观西方当今世界，远距办公正在成为一种新型的ACLU在法国，有些子公司接到了雇主的判决书，理由就是子公司明确要求恢复正常镇里，被认为侵犯了她们的权益；在英国，2021年夏季广铁集团雇主在被明确要求重返服务部组织工作后罢工，引致二十万人不能及时拿到驾驶执照，造成了物流配送的中断和经济的停滞。
在特斯拉聊著的英国，远距办公已经改变了城市格局统计数据表明，2020年1月，在LinkedIn上申请英国组织工作职务的人中，远距组织工作需求不到3%现在，在密西根州的威尔明顿和佛罗里达州的萨拉索塔这样的中小型城市，这一比例已经上升到50%以上。
LinkedIn统计统计数据相反，在LinkedIn统计统计数据中，来自大城市如美国纽约、美国纽约、纽约的远距办公申请数量排名垫底大城市的组织工作人口正在流失，纽约、美国纽约、美国纽约出现了不同程度的城市空心化，就像2008年亚洲地区金融危机后一蹶不振的汽车城底特律一样。
小城市的人可以申请全美范围的组织工作岗位，通常还能获得更高的薪水，同时享受低成本生活幻想一下，你住在广西山区，既可以拿到北京、上海、深圳互联网大厂的收入，又可以出门见到桂林山水谁能不心动呢？但问题复杂之处在于，远距办公不仅仅助涨了工资及消费能力，还间接引致了过去四十年来最严重的通货膨胀以及不断攀升的房价。
特别是在英国，形势接近失控02失控的通胀 疯狂的房价上个月，苹果子公司机器学习主管伊恩-古德费罗(Ian Goodfellow)挖角到谷歌，据说他在一封告别电子邮件中表示，他不喜欢苹果子公司的重返组织工作岗位计划禽流感反复、劳动力短缺的大环境下，许多英国雇主正在进行或考虑挖角。
远距办公和涨薪都成为企业吸引人才的重要筹码2022年4年底，招聘网站ZipRecruiter对2064名成功挖角的英国雇主进行了一项调查结果表明，在过去的6个月，约64%的挖角雇主拿到更高的薪资在这些人中，近一半的人加薪11%或以上。
近9%的人比以前最少多赚了50%为了留住雇主，大多数英国企业选择给雇主涨薪4月4日至12日，英国全国商业经济协会（NABE）对其84名会员进行了一项调查，结果发现，一季度，英国涨薪子公司的比例飙升至70%，创1984年有首次调查记录以来的最高水平；约71%的受调查者预计人工成本将在未来三个月继续攀升。
在接受《华尔街日报》调查的经济学家中，近27%的人表示，工资上涨是今年最大的通胀风险，这一比例高于那些认为俄乌冲突和物流配送中断是主要通胀威胁的人打工人也别高兴得太早，工资上涨正在被物价上涨抵消依照NABE的调查，大多数企业已经提价，成功地将更高的人工成本转嫁给消费者。
约45%的受访企业表示已经把部分上涨的成本转嫁给消费者，15%表示已经把全部或绝大部分转嫁给消费者2022年以来，英国非农时薪一直维持在5.2%—5.6%的同比增长范围，这远高于禽流感爆发前3.4%的月增幅。
但通胀更猛，英国CPI已从去年12月的7%加速增长至3月的8.5%、4月的8.3%这不禁让人回忆起20世纪60至70年代英国曾出现的工资-通胀螺旋上升，当时的恶性通胀造成了社会动荡有观察者认为，当前英国CPI的读数远不及上世纪60-70年代的水平，不必过度焦虑，但事实上，与上世纪60-70年代相比，当前的CPI剔除了房价的影响，假如重新计入，通胀将会是二战以来的最高值。
4月，依照英国全国房地产经纪人协会（NAR）的统计数据，英国独栋住宅的中位数价格高达39.12万美元，刷新历史新高，同比去年高出14.8%禽流感以来，低利率和低库存是房价节节攀升的背景，但不是全部加州大学圣地亚哥分校(University of California, San Diego)经济学教授约翰内斯-维兰德(Johannes Wieland)发布的论文得出结论，远距办公驱动了房价上涨。
同时，住房需求激增的地域与远距办公的热门区域高度重合
Remote Worker Share 2015-19「从前，两个人住在一间公寓里很开心现在，她们都想要一套公寓即使是独栋别墅」维兰德解释，远距办公引致了住房需求的倍增依照其数学回归模型测算，从2019年12月到2021年11月，英国房价上涨24%，远距办公因素最少贡献了其中的一半。
假如远距办公持续下去，住房成本进一步增加，将会影响通胀及现行的货币政策另一组证据是，禽流感后英国20城房价指数的涨幅，持续落后于全美房价中位数前者主要描述城市核心区的公寓价格，后者更能代表非城区的独栋住宅价格。
远距办公加剧了大规模的改善型迁居需求——人们需要更宽敞的房子、更多的房间、更大的草坪即使泳池房价上涨引致了严重的住房负担能力恶化，现在是英国历史上最难买房的时候抵押贷款技术和统计数据提供商Black Knight在5月提供的统计数据表明，在英国最大的100个房地产市场中，95%的住房负担能力低于长期水平，而在禽流感之初，这一水平仅为6%；37个细分房地产市场的住房负担能力比以往任何时候都要低。
4月，英国按揭贷款平均月度还款额创下历史新高，2022年以来增加了552美元（增幅38%），达到1809美元；自禽流感爆发以来增加了790美元（增幅72%）乍一看没多少钱，但英国人向来没有存钱的习惯，手持现金500美元以上的家庭寥寥。
03谁在为远距办公辩护？日本经济产业研究院(Research Institute of Economy, Trade and Industry)提出，在家组织工作使组织工作效率下降了近三分众所周知，而组织工作效率下降这种事情在日本非常罕见。
从非医学地角度看，远距办公可能是新冠最大的后遗症但并不是所有人都「有权」患上这种后遗症英国国家统计局(Office for National Statistics)日前发布的统计数据表明，在收入在4万英镑及以上的雇主中，混合办公的比例高达38%，另外23%的人完全老年办公。
对于那些收入低于1.5万的人来说，只有14%的人混合办公或远距办公为了维护远距办公的正义和正当性，一位坚持了12年远距办公的英国子公司老总撰写了一篇报告，她认为远距办公不仅仅对个人及组织有利，还响应联合国可持续发展目标，保护我们的地球：
「依照亚洲地区职场分析子公司(Global Workplace Analytics)的统计数据，每个英国公民平均每天花55分钟上下班，每人每年排放约2.7吨二氧化碳用远距办公方式节约半半小时的通学，每年就可以减少少于5100万吨的碳排放。
」微软此前也对欧洲9000名管理者和雇主做过一份调查，报告表明：最少有 82% 的管理者认为，远距组织工作不影响生产力其中 44% 管理者认为，开始远距组织工作后，子公司的产能比过往还高36氪此前报道过，亚洲地区民宿平台爱彼迎正在成为远距办公流行人文的最大受益者。
特别是华尔街投行及硅谷大子公司的高薪雇主都不再被办公桌所束缚，因此创造了大量的长期旅居需求2022年一季度财报表明，爱彼迎平台受理的28天或更长时间的长期住宿预订单仍是其增长最快的订单类别，占据该季度总预订量的21%。
同时，非城市区域的预定量也呈现2019年以来最强劲的增长势头爱彼迎的创始人布赖恩-切斯基高兴坏了，他公开表示服务部是前数字化时代的产物，远距办公的两年是爱彼迎有史以来生产力最高的时段，还宣布雇主每季度只需要一周的线下见面，允许在不减薪的同时永久远距组织工作，雇主还可以在亚洲地区170多个国家生活和组织工作，每年在每个地点最多组织工作90天。
这些为远距办公辩护的人有一个共同点，即她们并非处于社会底层，感受不到食用油、面包、奶粉即使卫生纸都在涨价，对一个低收入家庭带来的创伤有多大他带来了属于部分人的一时的欢愉，但正以高通胀帮凶的身份肆虐人间借用电影《肖申克的救赎》的一段经典台词来形容：。
「起先你记恨它，然后你习惯它，更久以后，你离不开它」后记早一点看到未来，才能早一点抓到风口36氪未来地产及智慧城市事业部推出「未来办公」特别策划，通过采访报道、空间测评、市场调研三个维度，挖掘办公空间的需求痛点和改善空间，链接租客、业主及物业管理机构，寻求新业态、新形势、新发展格局下的转变。
在「未来办公新势力」调查报道基础上，我们将紧接着推出「未来办公新体验」空间测评，面向住宅的业主、租客、设计子公司及资产管理或代理机构，征集创新办公空间的案例：
访客接待室可以是先锋设计的访客接待室，
办公工位可以是不循规蹈矩的办公工位，
会议室可以是让人兴奋而非困倦的会议室，
