不必整天挤早高峰期地铁，不必每天为签到的“最后一秒钟”恐惧，可以自己优先选择办公设备处所……2月14日，在线旅游平台携程网宣布，子公司将实行混和办公设备制，容许雇员每周日和周四优先选择1-2天远程办公设备这个“3+2”的混和组织无薪提出后，惹来了众位网民的艳羡：“又是别人家的子公司”“我‘酸’了”……。
近几年，“996”“大小不一周”“‘强迫’上工”成了许多民营企业雇员的仇怨而这些也未必给民营企业带来良好的组织工作考核制度，反而让许多雇员的组织管理效率上升，造就民营企业老龄成本上升、雇员安全感低落等问题民营企业只有“核心理念”，才能“上捷尔萨劝戒”。
近几年，一些民营企业公布了数项针对雇员关爱的“盖基计划”，推出“雇员卸任养老保险方案”，中止“大小不一周”的组织工作安排……本次，携程网所实行的混和办公设备商业模式，是民营企业“核心理念”的又一有益于试著让人欣喜的是，携程网本次的试著，并非“拍眼皮”的决定，而是经过一年积极探索的结果。
自去年8月以来，1600数名雇员全面实施混和办公设备，结果表明，雇员参与意向上升至近七成，在考核制度无明显影响的情况下，离职率上升约一半让雇员根据须要灵巧办公设备，褫夺通学麻烦事，拥有更多时间陪伴着父母，既为民营企业的管理平添一份亲情，也让雇员的安全感、满意率获得提升。
混和办公设备制度不仅有助于减少拥堵、环保、减轻高地价和地区间差别，还有助于家庭人与自然、男性业余发展和提高出生率这种做法实现了民营企业、雇员和社会发展的多赢当然，混和办公设备作为一种捷伊组织工作商业模式，若想从“选装”走向“标准配置”，还须要课堂教学的检测。
