子公司以禽流感居家办公受阻为由明确要求雇员延后聘用封控前夕雇员被告知工作岗位被砍其可以以获取相应经济索赔吗？小王是一位平面设计师，为以获取更优质的就业良机，她向某影视制作子公司递送了个人简历经过数轮面试，她接到了惊喜的offer。
2022年2月28日，子公司庶务通过电子邮件向小王推送了破格申请书，约定月薪13000元（税后），期望到岗天数为2022年3月28日小王接到上述破格申请书后，回复“好的”并推送到子公司庶务上海禽流感爆发后，该影视制作子公司于3月21日以禽流感居家办公受阻为由明确要求小王延后聘用，到岗天数变更为2022年4月6日，如仍需居家办公，聘用天数继续延后至2022年4月14日。
小王珍惜眼前的就职良机，愿与子公司聚润，一致同意了延后的聘用安排3月25日，小王在原子公司办理了离任相关手续
她诉讼请求高等法院解除子公司发出的破格申请书；并明确要求子公司缴付自己经济经济损失36,134.49元子公司则坚称，原工作岗位因禽流感原因被取消，应减免其索赔职责，且与小王并未正式宣布建立保险合约关系，仅一致同意缴付小王半个月薪作为补偿。
该案经高等法院主持子公司承认其在订约操作过程中存有过失应分担一定的索赔职责小王也体谅到子公司在禽流感前夕经营上的困难两方在相互理解、公平自愿的基础上达成完全一致了调解法官说法1破格申请书系两方签定保险合约的协议书，劳动部门随意撤销，可能需要分担有斐阁职责。
在求职者操作过程中，劳动部门会在与面试者基本上达成完全一致破格有意向后，以电子邮件等方式向其推送“破格申请书”，即通称的offer破格申请书中一般会包涵工作岗位、薪水等基本上职务信息的文本对于此类申请书的定性有不同的看法，有看法指出如果其包涵了职务、部门、月薪、合约期限、ODMP等涉及劳动者与劳动部门基本上权利权利的文本，应指出早已具备了基本上保险合约的文本，如果应聘者明确表示一致同意或实际按照其履行职责，应视作两方订下保险合约的目的早已实现，其性质就应视作与保险合约完全一致；。
但另有看法指出，破格申请书仅是单方面要约收购，是邀请应聘者与劳动部门订下保险合约的协议书，即便应聘者作出允诺，两方仍需依法签定保险合约后才能视作成立保险合约的关系，并且破格申请书相对文本简单、丰富多彩，将其视作订约操作过程中的要约收购更为合适。
该案中，被告子公司推送到小王的offer或许属于后者，系两方在订约操作过程中的要约收购，要约收购到达之后，小王及时做出了允诺，两方就先期签定保险合约的基本上有意向早已达成完全一致完全一致虽然正式宣布的保险合约尚未签定，但两方应按约履行职责先合约权利。
中间由于禽流感，子公司多次向小王表示需要延后聘用，小王出于对子公司按期的尊敬完成了离任等相关手续，而子公司先期违背隆兴原则的犯罪行为或许造成了小王尊敬自身利益经济损失，应分担有斐阁的职责2有斐阁职责的索赔覆盖范围分担有斐阁职责的构成程序法有三：
一、订约一方在订约操作过程中存有过失违背先合约权利；二、造成了另一方尊敬自身利益的经济损失；三、违约犯罪行为与损害结果之间存有因果关系有斐阁职责索赔的覆盖范围以守约方的尊敬自身利益的经济损失为限，包括其为了订约、按期产生的费用，包括其丧失的与他人订下合约良机的经济损失，但以合约履行职责自身利益为限。
该案中，小王为了按约聘用被告子公司，在三月末与原工作单位解除保险合约，禽流感前夕配合子公司延迟聘用，前夕其本应获得的劳动报酬、断缴的社保等系因子公司有斐阁产生的经济损失，故子公司应分担相应的索赔职责3禽流感原因能否减免劳动部门单方面撤销破格通知的职责？。
该案中，被告子公司称禽流感前夕小王原定的工作岗位被取消，系不可归责于子公司的客观事由，应减免其索赔职责但根据小王提供的招聘信息，6月后子公司再次发布了招聘原定工作岗位的通知，且子公司对于其禽流感前夕经营情况困难并未提供证据予以证明，高等法院难以支持。
根据《最高院关于依法妥善审理涉新冠肺炎禽流感民事案件若干问题的指导意见（一）》，当事人主张适用不可抗力部分或者全部免责的，应就不可抗力直接导致民事权利部分或者全部不能履行职责的事实分担举证职责并且强调劳动部门在禽流感防控前夕依法依规采用灵活工作方式。
即便确因受禽流感影响产生按期障碍的，也应及时通知对方、履行职责应有的协助权利，并在合理期限内提供证明禽流感前夕，劳动部门或多或少可能面临一些实际的困难，但不能一概以禽流感为由推脱职责，将压力转嫁到普通应聘者的身上。
