刘某受禽流感负面影响按子公司明确要求居家办公设备，子公司恢复恒定办公设备后，她没接到下班通告，却接到了子公司做出的手动离任处置通告……近日，柳州市高等法院该案了这起劳动者争论案件，判决子公司缴付雇员中国经济酬金1.5多万元。

2015年11月，刘某聘用柳州一家贸易子公司担任行政文雇员作，子公司与刘某签订了劳动者合同。受新冠禽流感负面影响，2020年1月，子公司通告全体雇员延后下班，后明确要求全部雇员居家办公设备，一直持续到2020年7月左右。

刘某指出子公司断然中止劳动者合同已属偿付，2020年8月，她向柳州市劳动者人事争论仲裁庭委员会申请仲裁庭，明确要求子公司缴付中国经济酬金。仲裁庭委昂西勒后做出仲裁庭判决，贸易子公司向刘某缴付中止劳动者亲密关系中国经济酬金1.5多万元。云主机

贸易子公司对判决书置之不理，向柳州市高等法院提起诉讼。 高等法院经该案指出，刘某在2015年11月份聘用贸易子公司后，即于当日与贸易子公司建立劳动者亲密关系。贸易子公司虽然指出刘某属于严重违章行为，应视作手动离任，但无相应的确凿证据印证。依照两方审讯申辩及确凿证据显示，刘某在接到子公司对其做出手动离任处置、不用下班的通告后，自2020年7月后未再到子公司下班，应视作两方在此时缔约中止劳动者亲密关系。依照《中华人民共和国劳动者劳动法》的明确规定，劳动者部门应当向劳动者缴付中国经济补偿1.5多万元（按每满一年缴付一个月的工资待遇向劳动者缴付）。云主机

检察官提醒，2020年以来，受新冠禽流感的负面影响，传统的区域化发生了变化，但劳动者部门安排劳动者居家办公设备、远程办公设备等提供恒定劳动者的，应视作劳动者恒定值勤，劳动者部门也应按劳动者恒定值勤的标准缴付劳动者报酬。此外，认定劳动者违背组织工作党纪，应综合考虑法律明确规定、子公司规章、劳动者的直觉过失程度、违章行为给劳动者部门造成损失的大小等因素，劳动者部门对此理应充分确凿证据予以证明，否则将不能获得高等法院的支持。云主机

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