「居家办公」降薪70%后，我裸辞了

曾经多羡慕「居家」，现在就有多渴望「复工」。文｜梓筠、小彤、崔永旺编辑｜崔永旺设计｜曲枚来源｜后浪研究所（ID：youth36kr）居家办公，曾是大多数年轻人求之不得的工作方式。不用慌乱准备早餐填肚子，不用挤早晚高峰的地铁，不用踩点去公司亡命打卡……睡到自然醒，边摸鱼边做一顿精致午餐，再刷刷自己之前没时间看的剧——似乎居家办公之后，打工人就会找到久违的自由。但实际上呢？

前段时间，后浪研究所发起了一项《居家办公小调查》。数据显示，在居家办公前，59.6%的年轻人愿意体验居家办公。而亲身经历之后，愿意继续居家办公的人群比例下降至43.5%，不愿居家办公的人群比例升高至40.8%，较之前增加了两成。

居家办公时，近3成年轻人每天工作8-10小时。还有10.62%的年轻人每天工作12小时以上，在家成功体验997。

疫情防控之下的居家办公，为了提高员工工作效率、减少睡觉摸鱼，大部分公司需要员工写日报、周报，还有一部分公司会设定更严格的KPI、要求员工秒回信息签到，甚至是降薪等。挂机宝

对于打工人来说，居家办公也带来了不少挑战。超7成年轻人正面临随时待命，工作生活界限模糊的困扰，也有51.37%的打工人认为居家办公使沟通成本增加，内耗严重。此外，工作效率低，拖延症严重、作息不规律与身材变胖/身体不适也成了大部分打工人在居家办公过程中面临的新挑战，可谓是既影响工作，又影响身体。挂机宝

除了问卷调查，这次我们还跟7位居家办公亲历者聊了聊。居家办公后，他们有人被降薪70%后，决定裸辞；有人作为HR裁了多名同事后，自己也被裁；有人作为职场中层遇到35岁危机，上下为难、更焦虑自己的未来；有人刚入职大厂两天，就开始了为期一个半月的居家办公；还有人同时做3份实习成为时间管理大师。突如其来的居家办公，让很多人的工作和生活发生了很大变化。但他们步履不停，在慢下来的居家办公生活中找寻自己新的可能，在大环境的波动和自己的努力下，寻找平衡。裁掉数十名员工、上交降薪方案后，

我自己也被裁了

小师弟 28岁 娱乐行业HR

我是一名HR。五月中旬的一天，在我给老板提交完降薪方案之后，老板用一种我之前从未听过的语气问我：咱电话聊聊，你有时间吗？我早已预料到他要说什么。按照他的安排，我帮他谈完了部门优化、制定了降薪方案，公司里的大小事情也没什么我可做的了——我明白，这波裁员，终究是轮到我自己了。从四月到五月，公司已经裁了两波人，作为一个HR，我谈走了很多同事。四月，很多被裁的同事都非常不理解，我去谈话的时候也很困难，有些感性的同事会和我讲自己有多不容易。但说老实话，我理解公司四月的那次裁员，的确有一批冗余出来的人是闲着不干活的。而这次，我上午刚交了方案，下午就被通知走人。我自己给自己签离职协议、算赔偿金。狡兔死，走狗烹，也无非就是这个场面了。虽然魔幻，但我不意外。我被裁掉这件事，还要说回四月底开始的居家办公。这次居家让我有点措手不及，二百人左右的公司，每天都有幺蛾子要我去沟通处理，我们没有互联网大厂的内部聊天软件，就只能微信一个个问。居家后，同事回消息也不及时，我的工作量突然就变大了。可老板不这么想。线下办公的时候，哪怕你在他眼皮子地下摸鱼、无效加班，他可能也觉得你是热爱公司，是认真的。居家后，他看不到我们这些人在做什么——虽然工作量没少，但我所在的职能口还是成了五月裁员的重灾区。今年是我在娱乐行业做HR的第六个年头。因为疫情和居家办公，未来面临的不确定性将会更大，我也能感受到老板的焦虑和担忧——他背负的比我们多得多。表面上看，公司当前的营收没什么问题，加之现在居家的人多，挺多人摸鱼看剧，我们项目的收视率也上去了。但这仅仅是靠着之前的老项目撑着，库存的项目进行完之后，未来公司想赚钱可能会更难。一边是新项目没什么进展，另一边是千万的人力成本支出不断……职能口的人不在公司办公，做的工作当然不会被老板看到，也有理由成为了公司里不必要的那一部分。不重要的边角料业务，不挣钱的人，眼下都难逃被裁掉的命运。但跟很多在五月被裁掉的同事一样，没有四月那波裁员的抱怨，我很平静地签字，要求按照法律规定付赔偿金，然后就散了。最近我在找工作，但稍微好点儿的公司的很多岗位目前都是关闭状态。也有一些猎头找到我，但我根本不敢去——上家公司的体量相对比较大，我都能那么轻易被裁，更别说这种二三十人的小公司，岂不是说黄就黄了？不过我不着急。现在我终于有时间看看之前攒下来的影视剧，还有一些人力资源管理相关的书籍。六年了，我还是喜欢现在所在的行业。实在不行，我就先歇一个月，利用好这段时间的空档，再等等机会。

入职大厂两天就被迫居家办公，

担心自己无法转正

婧昕 27岁 大厂员工

一个员工，去新公司只待了两天，就开始长达一个月的居家办公是什么体验？这就是我最近的经历。一切要追溯到清明假期，当时我去了趟外地，然后就被限制进京了。情急之下，只能和新公司紧急协调电脑，远程办理入职。去新公司报到前的那个周末，我决定开车回北京。路上非常魔幻，花了两天两夜，周一凌晨4点我才到家。洗了个头发，收拾了一下，一早就去报到了。但没上两天班，我的健康宝就弹窗了。还没彻底掌握工作流程的我被迫开始了14天的居家隔离。14天还没结束，我们市辖区就开始居家办公了，直到现在已经一个半月了。长期居家办公真的很让人焦虑和崩溃，尤其是我自己住，没有人说话，没有人交流。看起来是入职一家新公司了，但根本感受不到新团队和公司的氛围。我上一家公司也是一家大厂，在那家大厂工作了6年，对部门、领导都很熟悉，工作也得心应手，所以之前居家办公对于我来说没什么影响。但现在的这份新工作，让我心里很不踏实，有点不知道这水到底有多深的感觉。我是那种闷头干活的性格，觉得工作做得比较完美了，才会呈现给领导。但居家办公时，领导可能不知道我的工作量是多少，不知道我的工作是不是饱和，他也不知道这人靠不靠谱。因为我还在试用期，领导和公司有相应的考核。居家办公时，公司的考核变得更细化，要求也更高了。在完全不了解彼此的情况下，新领导会对我的期待值比较高，他也需要向上汇报。我的工作是需要跟客户对接的，可现在这种状况根本见不到客户，比如想去拜访一下，或者实地调查一下客户的需求，都没办法做到。所以我也挺担心自己能不能顺利转正，以及晋升问题。如果我想之后升职加薪，肯定要努力冲一把。但可能之前完成一个项目我需要100%的努力，现在居家办公加上又是新公司，就得需要付出200%努力了，而且效果还没那么好，毕竟大厂还是很卷的。如果新工作开展得不顺利，那之后绩效、奖金、年终奖肯定都会受到影响。所以我在想，到底什么时候才能复工啊？

居家办公超7天当月降薪30%，

作为中层管理者上下为难

张泽 34岁 教育行业职场中层

我是一家在线职业教育公司的中层管理者。去年的K12行业动荡和过去两年的疫情都对我们公司没有太大影响，但今年明显不一样了——公司近5年来，第一次出现了月度亏损。我能明显感觉到老板的焦虑情绪，亏损是一个信号——一旦开始赔钱，可能月月都要赔了。于是在全员居家办公之后，老板决定，在我们当地社会面病例清零之前，如果有员工居家办公超过7天，那当月降薪30%。规定一出，很多员工就吵了起来。一方面居家办公是疫情政策统一规定的，不是我们主动选择的；另一方面是，现在疫情的不确定情况，居家办公很容易超过10天。我负责的部门有200多人，难免一些员工觉得委屈。我其实也理解他们，因为我们部门有明确KPI，如果KPI没完成那降薪也可以，但现在我们KPI完成都没问题，这样的情况下降薪确实让人不理解。不过另一方面我又不能多说什么，我作为中层也需要向上汇报、对老板负责。这就是中层管理者遇到的尴尬。站在公司的角度我能理解老板，但站在打工人角度，谁又希望平白无故被扣工资呢。除了已经公布的降薪，我还听说公司有可能裁员20%，降薪只是一个铺垫，如果降薪还是缓解不了公司的困境，那只能裁员了。对我来说，这次因疫情的居家办公让我感悟很多，不仅仅是被降薪，还有很多对未来的思考。作为一个职场中年人，过去十多年自己更多是依靠经验，但现在随着疫情的影响和行业的不确定，必须向外看了，要做一些横向的知识补充。今年我也深切体会到了35岁危机是怎么回事，年轻人体力好、工资低，作为老板谁能不喜欢用呢。在我们公司，高级经理这个级别的员工，可替代性都非常高，所以说没有中年人是安全的。也是在今年，身边好多三十多岁的同事确诊了抑郁症。职场、家庭的双重压力，对三十多岁的人来说是一个很大挑战。一方面，大环境的变化不是我们个体能够左右，要保持尽量保持乐观心态，另一方面，更要未雨绸缪提前做好打算。

一边读研一边线上做3份实习，

化身职场海后

云主机、VPS、挂机宝、游戏服务器上永恒云

建国 23岁 在读研究生

一边读研开组会写论文，另一边同时做3份实习工作。在实习这件事儿上，我是绝对的时间管理大师。有时候莫名有一种海后的感觉——同时要照顾3个女朋友（工作）。挂机宝

我今年研一，上海疫情爆发后，学校也没什么课，每天在寝室里呆着挺没劲的。考虑到毕业之后还是要工作，就想找个实习干着。

因为手里已经有一份实习工作和有一个offer，我还在想怎么拒绝这个新offer，但hr直接说，线上工作时间至少要到六月底，甚至是更长。

这意味着我至少有一个月的时间，可以同时搞两份Top级别的实习，有这种好事儿，那还拒绝什么呢？

所以，现在我就是一边读研、一边打3份工。挂机宝

虽然居家办公确实带来了很多新的挑战，比如不能平衡工作与学习。但我相信没有一个人可以同时兼顾很多，所以在学业方面，只要不挂科，我就没啥别的追求了，也算是有得有失。挂机宝

毕竟手里握着两份外企实习，妥妥的人生赢家啊，职场赛道先人一步，快消offer任我选择。

降薪20%、设定OKR、增加工作量：

我还是希望这个行业能变好

勤奋的树懒 26岁 广告公司

我在这家广告公司呆了三年多，之前有过小幅涨薪。但这次不涨反降，还是第一次。我们公司规模不大，所有员工加起来不到二十人。一切正常运转的时候，我们会拍拍广告和发布会，公司经营的还算不错。

居家办公后，因为不能线下实地拍摄，很多以前谈了的项目都搁置了，我前期做的很多方案后续都不了了之。现有的客户也是去年签的合同，新客户几乎是没有。公司负责的项目锐减，现金流也出了问题。降薪成了必然的选择。

除了降薪，公司还有一个新变化就是开始定OKR了。因为是小公司，之前从来都是有项目就做项目，不会考核得这么严格。这次居家后，我也感受到了老板的顾虑，他大概是想看看大家平时有没有真的在努力工作。但工作忙起来了，哪有时间管什么OKR？过于纠结考核有时候也会让我们心里有点不舒服。但我也能理解老板的做法，这个OKR更像是个折中的办法，让大家在不见面的情况下了解工作进展。挂机宝

居家后，我们从先前的一周一次小会，变成了每天都会有的线上会议。每次开会大家相互说下项目遇到的问题，负责人再汇总项目的进度。其实我们手头的项目并不是每天都会有进展，而且这些近况在每天更新的工作文档里能看得到。挂机宝

我是做创意工作的，居家办公之后工作特别难推进。自己写其实倒还好，顶多就是一个自制力的问题。但团队合作就不一样了，我的团队下面有4个人，分配任务很难，线上沟通又不方便，每个人的想法又都不一样，大家很难get到彼此的点。所以，有时候表面上是团队在一起合作，实际上很可能是我一个人在做事。挂机宝

降薪、重新定OKR、增加工作量，其实这些目前对我的生活影响都不是那么大，疫情已经让我有足够的平常心了，父母也不知道我降薪这件事。但要是这样再来几个月，可能我就吃不消了。要说最让我担忧的，还是这个行业未来的前景。借着居家这段时间，因为真的对影视和广告策划有热忱，所以我也一直在构思剧本，希望一切都能越来越好。

居家办公被降薪70%后，

我裸辞了

小赵 23岁 设计师

还在居家办公时，我就感觉自己会被降薪。原以为会降薪20%、30%，没想到直接被降薪70%。挂机宝

接到居家办公的通知是非常突然的，没有丝毫准备，家里能用的工作设备只有一台笔记本电脑，但是屏幕很小，对于我们设计师来说特别不方便，眼睛特别容易酸疼。

那段时间我还挺焦虑的。疫情期间，我们公司的效益并不好，也不是装修旺季，所以我只能领到基础工资，没有提成。只拿基础工资我也能接受，但我总有预感公司会给我们降薪。

这真是我没预料到的。之前我还想大不了降薪30%，还能在接受范围之内。

所以看到这个通知后，我就去找财务为什么给我们降这么多，财务说这是老板定的，她也没办法。后来财务同事知道我居家时也在工作，就跑到老板面前替我说话，最后给出来的方案是：可以加300块奖金，但降薪70%不能改。

但我哪能忍得了这个，当场就提了离职。挂机宝

人事还专门问我为什么要辞职，我说因为降薪和个人发展问题。人事同事说：公司效益也不好，需要大家一起承担。

我就很无语，明明公司年终奖也没多少，现在还要直接降薪70%。好在我也不是月光族，自己还有点积蓄，实在没钱的时候，爸妈也能接济我，我就裸辞了。这样的公司我是再也不想遇到了。

居家办公期间强制每周上四休三，

多出来的一天休息是年假换的

范伝 26岁 媒体公司市场策划

我从没有如此迫切地想去公司上班，因为居家办公太累了，心累。

比如每天早上的视频日会，前后5分钟不到，反反复复就是那几句话完全是在走形式。不过开了好几次我才明白了——原来开日会是假，检查我们是否按时起床才是真。有日会，就有日报、周报。日会你可以不说话，但日报、周报必须卷。为了让自己忙起来，我们每天都要对一下、碰一下、拉齐一下，电话会议接连不断，但挂了电话该干嘛还是干嘛，没有太多推进。所以对我们来说，居家办公会不会被设定更高的KPI，已经没有啥意义了。因为就算没啥事儿，也得自己给自己找活干。开日会、写日报、每天电话会，这些我都还能接受，但强制让我们请假，我就不太理解了。为了这事，老板专程从广州飞到北京检查，她一直觉得我们说的居家办公是在撒谎，不相信公司园区不让进、附近公共交通关闭。直到来了北京才发现是真的。但她要求全体员工居家办公期间强制每周上四休三。多出来的这一天休息时间，是我们的年假换的。我以前幻想过能上四休三，没想到疫情让我间接实现了（笑）。那年假休完怎么办，之后会不会扣工资，这些都不知道，非常心累。以前正常上班的时候总想居家办公、在家摸鱼，现在我一心只想早点回到公司！钱和摸鱼相比，当然赚钱更重要。（文中人物皆为化名）36氪旗下年轻态公众号???????? 真诚推荐你关注???????? 来个分享、点赞、在看????居家办公降薪70%后