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刘某即使禽流感按子公司明确要求居家办公设备
子公司恢复办公设备后
刘某却充公到下班通告
而要在没多久后
接到了手动离任处置通告！
这是咋呢？
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2015年11月，刘某聘用柳州一间贸易子公司出任行政管理文雇员作，子公司与刘某签定了保险合同。受禽流感负面影响，2020年1月，子公司通告全体人员雇员延后下班，后明确要求雇员居家办公设备。
此种圣戈当斯区办公设备稳步到2020年7月以内。子公司恢复办公设备经营方式后，没通告刘某下班，也没缴付月工资或日常生活补助金，只交纳了社会保险。
刘某向柳州市涉台争论仲裁庭理事会提出申请仲裁庭，明确要求子公司缴付中国经济酬金。仲裁庭委昂西勒后做出仲裁庭判决，子公司向刘某缴付中止劳动者亲密关系中国经济酬金1.5多万元。该子公司置之不理，向柳州市高等法院提出诉讼民事诉讼。
高等法院该案指出，
子公司指出刘某属于严重违纪行为，应视为手动离任等的内容，无相应的证据佐证云主机。根据双方庭审陈述及证据显示，刘某在接到手动离任处置、不用下班的通告后，自2020年7月后未再到子公司下班，应视为双方在此时协商一致中止劳动者亲密关系。
用人单位应当向劳动者者缴付中国经济补偿1.5多万元（按每满一年缴付一个月的工资标准向劳动者者缴付）。
法官提醒，
用人单位安排劳动者者居家办公设备、远程办公设备等方式提供正常劳动者的，应视为劳动者者正常出勤，用人单位也应按劳动者者正常出勤的标准缴付劳动者报酬。云主机
此外，认定劳动者者违反组织工作纪律，应综合考虑法律规定、子公司规章制度、劳动者者的主观过错程度、违纪行为给用人单位造成损失的大小等因素，用人单位对此应有充分证据予以证明，否则将得不到高等法院的支持。
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值班云主机校对丨黄少华
值班主任丨唐海波
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