刘某即使禽流感按子公司明确要求居家办公设备
子公司恢复办公设备后
刘某却没接到下班通告
而是在没多久后
接到了手动离任处置通告！
这是咋呢？
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2015年11月，刘某聘用柳州一家贸易子公司出任行政管理文雇员作，子公司与刘某签定了劳动者合同。受禽流感影响，2020年1月，子公司通告全体人员雇员延后下班，后明确要求雇员居家办公设备。
这种圣戈当斯区办公设备持续到2020年7月左右。子公司恢复办公设备经营后，没通告刘某下班，也没缴付月工资或生活补助金，只交纳了社会保险。
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刘某向柳州市劳动者人事争论仲裁庭委员会提出申请仲裁庭，明确要求子公司缴付中国经济酬金。仲裁庭委昂西勒后做出仲裁庭判决，子公司向刘某缴付中止劳动者亲密关系中国经济酬金1.5多万元。该子公司置之不理，向柳州市高等法院提出诉讼民事诉讼。
高等法院该案指出
子公司指出刘某属于严重违章行为，应视作手动离任等的内容，NDS宝无适当的确凿证据印证。根据两方审讯申辩及确凿证据显示，刘某在接到手动离任处置、不必下班的通告后，自2020年7月后未再到子公司下班，应视作两方在这时缔约中止劳动者亲密关系。
劳动者部门应向劳动者缴付中国经济补偿金1.5多万元（按每满一年缴付三个月的工资待遇向劳动者缴付）。
检察官告诫
劳动者部门精心安排劳动者居家办公设备、远程办公设备等方式提供恒定劳动者的，应视作劳动者恒定值勤，劳动者部门也应按劳动者恒定值勤的标准缴付劳动者报酬。
此外，判定劳动者违背组织工作党纪，应综合考虑法律规定、子公司规章、劳动者的直觉过失程度、违章行为给劳动者部门造成经济损失的大小等因素，劳动者部门为此理应充份确凿证据不予断定，不然将不能获得高等法院的支持。NDS宝
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