于是，一场围绕“远距办公设备”是或非的讨论，也在网络上远距闲谈起来报告给出诸绝大多数据，颇为取悦远距办公设备人群的种种槽点“不用通学”是远距办公设备最大的好处，这一点得到了70.6%的人认同：“组织工作天数更灵巧民主自由，能够科学合理”是绝大多数人的优先选择。
甚至有37.8%的人认为，远距办公设备尔后，中餐和中餐能自己日本料理，日常生活质量明显提升了可是这“民主自由”也有代价，因为“远距办公设备”相等于整天办公设备，94%的人是整天里一步上班，这便造成了“组织工作与日常生活的界线模糊不清”，享受悠闲的与此同时，很容易点亮自我，浪费天数。
与此同时，少于50%的人也坦言，与同事沟通的管理效率减少了，感情也变浅了搞不清组织工作与日常生活，“远距办公设备”还有那么香吗？远距办公设备相等于整天办公设备能说，禽流感让大绝大多数中国人拥有了第一次远距办公设备的历经从远距办公设备的持续天数也能看出，在“尝试过远距办公设备的天数⻓度”这个难题下，优先选择“小于一个月”(47.5%) 和“1-5个月”(36%)最多。
这也是几个关键禽流感防控工作结点中(比如说2020年末、2022年末)，国内民营企业较常⻅的远距办公设备天数在参与本次问卷的用户中，有远距办公设备历经的人，90后占33.75%，95后占24.4%，80后27.9%，85后占比 27.7%；在异性恋各方面，女性占比55.2%，男性44.8%；而组织工作状态各方面，兼职组织工作的达到八成(80.8%%)。
能说，这样的调查面，充分反映的是年轻人的远距办公设备肖像在“进行远距办公设备的地点各方面”，94%的人优先选择了在“家中”这也accordance于许多人把远距办公设备等同“居家办公设备”的原因居家办公设备虽然环境悠闲，但是同样会有许多难题，比如说组织工作与日常生活的界线模糊不清，这直接充分反映在组织工作时数上，有少于40%的人充分反映：他们的组织工作天数较长了。
与镇里设备对比，绝大多数人世间的组织工作管理效率各方面没什么变化少了通学的奔走和现场感，
管理效率难题也是管理工作难题FamilyMart工场创始人、董事长毛东营认为，远距办公设备向管理工作者提出了四大新潜能要求，一是捷伊考核制度管理工作潜能，二是充份权力下放灵巧管理工作的潜能，三是让雇员充份感觉到民营企业的认同感和人文的潜能，四是用好AI管理工作工具的潜能。
在毛东营看来，以当下的办公设备技术发
其实，根据Google、Meta、MSN的课堂教学，远距办公设备早已不是禽流感时期的迫不得已，它很可能会与镇里设备商业模式共存，成为未来主要的组织工作商业模式之一MSN中国老龄负责人张竞义谈到，MSN中国开始混和办公设备课堂教学两年后，雇员勤奋Ins13zD了六个基点，离职率减少了四个基点，不可量化的收益更多。
因此，张竞义更主张“核心理念”、借势而为，“混和办公设备”商业模式的推进应充份尊重个人意愿，从民营企业人文、管理工作层知觉、灵巧的普适性等各各方面合写整体性的转变腾讯公司总裁、腾讯研究院总顾问杨健说，远距办公设备不仅仅是换了一个组织工作地点那么简单，而是意味着组织工作范式的全方位变革，需要及时转变观念，积极推进应用层面、组织工作制度层面的探索。
展成熟，再去讨论远距办公设备是不是组织工作制度的未来远距办公设备不再新奇了，在新冠肺炎禽流感仍在肆虐的当下，远距办公设备也仍将伴随我们的组织工作和日常生活，无论你爱或不爱。
不过，从报告的调研结果来看，有52.1%的人能够接受远距办公设备，认为无所谓的占24.6%也就是说，至少有76.7%的人不排斥远距办公设备
