虽然与暴雪的许可协议到期因此双方则表示不再解约，内测已于2023年1月24日中止运营虽然在博纳瓦县艺电暴雪的第三季度半年报中，还声称了两个史上最佳Q4半年报，但是暴雪日前谢利谢的经济政策，早已快把他们的雇员抓走了这包括坑爹的考核、中止居家办公明确要求返回服务部，以及大砍全体人员雇员的2022年度酬金。
K港式服和秃鹰时代，这些版都倍受赞誉。
依照招工网站 Indeed 的数据，暴雪影视娱乐柏克莱县总部的试验分析师每小时收入pulchre 22 英镑（每年约 45,000 英镑） 这个消费水平确实早已属于较低了，根本远不如其他同类的子公司，甚至不如许多小型的游戏子公司。
中止居家办公明确要求服务部，引起雇员集体反抗另两个引起雇员普遍强烈抗议的经济政策是，暴雪影视娱乐在日前下定决心中止大部分居家办公的经济政策，并明确要求雇员从7月10日早已开始每星期要到服务部组织工作三天居家办公经济政策在2020年初早已开始实行，作为新冠前夕安全措施之一。
许多雇员为此持抨击态度，因此公开或者私底下为此进行评论居家办公的三年内，暴雪成功推出了红魔当今世界港式服、两个正式宣布服的DLC和几个游戏的更新虽然远程办公的经济政策导致一些雇员迁走了原本的居所，而且在新冠流行前夕新招的许多雇员都位于全国各地，他们一早已开始就没想到会搬到暴雪服务部附近去住。
目前早已有大量雇员则表示为此难以接受因此明确要求离任。
为此，副总裁乔纳森·伊阿拉并没有
”这也被阐释为如果不喜欢子公司的下定决心就hasbro 早已开始推行坑爹的考核控制系统之前小O曾经报导过，在内测停驶的同一时间，红魔当今世界港式服的负责人Brian Birmingham罗亚尼宣布，自己因难以忍受艺电暴雪榨取雇员的管理制度，被迫离开暴雪。
依照华尔街日报的报导，暴雪在2021年起实行了一种基于进口产品管理制度的雇员考核控制系统，该管理制度明确要求运营者对5%的雇员给与两个较高的赞扬被给与低赞扬的雇员只能获得较高的酬金，并且很难得到减薪和晋升为
今年暴雪早已开始G360A此项最末出局管理制度，而Brian Birmingham正式宣布因为违抗子公司G360A的经济政策而被直接解雇“领导给出的理由是，榨取表现最糟的人很重要，这可以确保每个人都继续成长”在华尔街日报曝出的内部邮件中，Brian说道，“这种经济政策鼓励雇员之间此消彼长，破坏彼此的组织工作，大家都想找到表现布甲的队友，让自己变成表现最好的雇员，这最终会削弱同事之间的信任并破坏团队的创造力。
” 小O说内测刚刚关服，暴雪就早已陷入了全面的内忧外患之中。目前正是微软收购艺电暴雪的关键时期，但是整个子公司看起来好像是要“散架”了一样。
