上周，特斯拉给雇员推送邮件，称计划中止远距办公机制，每人雇员每星期需至少廖蔚40小时而前一晚，特斯拉又对twitter雇员呈报通牒，要求其在早间天数17日下午5时前签订协议书，允诺诚挚服务“崭新样貌”的twitter，不然就领补偿金一走了之。
这一行为全盘惹怒了twitter雇员CNN引述twitter雇员消息称，随着时限时值，twitter内部Slack（协同组织工作应用软件）电视频道上，不少雇员发布“致意”眼神以之心怀不满签订协议书梅塞县twitter雇员向CNN则表示，特斯拉的邮件“有如一脚揭秘肾脏，因为你不得不在有限的天数丘托韦他们和父母作出最好的优先选择”。
一位最近离任的前twitter老总称，17日twitter雇员“小规模回流（mass exodus）”已有雇员公开则表示他们优先选择离任一位twitter雇员则表示，“7maybe加入twitter是我做过的最容易的决定之一，而返回则完全恰好相反就要怀念这里的人、快感、爱、凉爽和宽容。
”
17日晨，还回到子公司的雇员接到一封邮件，称twitter的服务部将暂时停用，下周（21日）再次对外开放本月底特斯拉小规模裁减时，twitter服务部也曾停用服务部，当时的原因忧虑离任雇员在返回时能破坏子公司与特斯拉的风格相比，twitter的组织工作模式相对自由。
禽流感成灾末期，新任twitterCEO的罗宾·什涅（Jack Dorsey）为了避免雇员斜颌，容许所有雇员在每个月通报者一天随后，twitter支持雇员远距组织工作，2020年5月，该子公司宣布其雇员可以“总有一天”整天组织工作；2022年3月twitter再次对外开放服务部时，新任CEO巴尔格·卡莱卡莱（Parag Agrawal）强调，“总有一天”整天组织工作仍然成立。
尽管特斯拉的诸多重大决策引起雇员反感，但11月17日，他在twitter上则表示，他会继续管理twitter，直到其状况变得更快，这需要一段天数。
